昨天,本报“国门时评”栏目刊登了《从周本顺落马看高学历虚假》一文,读后感触颇多。文中提到周本顺“是法学、管理学双料博士,而其中,他在中央政法委任职期间,一年就拿到了武汉大学的法学博士学位。有评论说,这是‘中国名牌大学谄媚权势、学位廉价的现状’。”
其实,“高学历的虚假”不仅仅是个别“中国名牌大学谄媚权势”、祟拜金钱,还有一个问题就是虚假的高学历有“市场”,一些单位选人用人,只认学历不看能力,或者是重学历轻能力。这样一来,助长了利用权势捞文凭、不惜重金买文凭的风气。因为,拿到虚假高学历后能够获得好处。
学历只是一个人受教育的经历,学历虽然重要,但是绝不能把学历与能力对等,也不能把学历与文化素养对等。
毛泽东没有上过大学,没有高学历,可是要评中国百年第一伟人又有谁能与之比肩?爱迪生连小学都没有上完,也没有高学历,可是要论近代最伟大的发明家,谁能与之抗衡?再如,信息时代骄子比尔·盖茨连大学都没上完,可是谁敢说盖茨没能力,又有谁敢说比盖茨更成功。类似的例子还能举出许多,诸如著名作家沈从文、著名考古学家贾兰坡、著名数学家华罗庚、著名教育家启功,都没有接受过大学的正规教育,但他们取得的成就却强过了很多名牌大学毕业的人。
能力不只是来自于学习经历,更不是来自于一纸学历,而是来自于知识的积累和社会实践的综合历练。推动事业科学发展离不开人才,人才的选拔和任用,尤其是创新型人才的选拔和任用,不能只看学历、只与学历挂钩,更要与贡献和能力挂钩。只重视学历的挑选,而忽视能力的衡量,是人才建设的障碍,也是事业发展的障碍。
其实,这些道理大家都懂,关键是没能够真正在工作中实施。原因能够找出很多条来,其中一个重要的因素是看文凭容易、看能力难。文凭是一个小本本,看得见摸得着;而能力却只能感知,不可触摸。了解一个人的能力需要长期观察,需要实地调查,需要综合研究,需要纵横对比,总之需要下许多苦工夫、细工夫。而现实工作中一些人喜欢走“捷径”,于是出现了嘴上强调用人要看能力,而提拔使用时更喜欢看学历,致使一些有能力的人不能放在重要岗位上。近日,国家质检总局党组印发了《质检总局党政领导干部选拔任用工作办法》,这对于落实十八届三中全会《决定》,完善评价人才的方式方法,更好地实现人尽其才、才尽其用,具有重要意义。
当前,正在进行“三严三实”专题教育,教育的目的是解决问题,我们应当借此机会切实转变工作作风,把《质检总局党政领导干部选拔任用工作办法》贯彻好、实施好,把个别单位在用人问题上存在的“重学历不重能力”等问题解决好。 www.zggmsb.com