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山东德州检验检疫局加强自身建设见闻
日期:2014/3/31 16:04:49    阅读:

小局无弱兵

       ——山东德州检验检疫局加强自身建设见闻

    本报记者 解 男 通讯员 汪湘东

    采访手记

    一个人的成长需要积累,一个单位的发展需要积淀。不论周围事物怎样变化,只要坚定信念、坚持原则、坚守责任,人就会有建树,事业就会有生机。这是记者在山东德州检验检疫局得到的体会。同样有深刻体会的,还有该局局长、党组书记常福金。尽管去年10月才调至德州局工作,但深谙检验检疫工作的他,对于队伍建设和人才培养有着深刻的感悟和敏锐的视角。

    山东德州检验检疫局虽小,但没有人示弱。正是由于多年的文化熏陶和环境塑造,才让德州检验检疫人不断加强技能,使德州检验检疫工作渐入佳境。这正与全国质检工作会议提出的“改革发展的任务越繁重,越要加强队伍建设”相契合。

    走进德州局,干净整洁的环境让人心情舒畅、轻松愉悦。但鲜为人知的是,该局从未专门聘用过保洁人员,所有办公区域卫生都是工作人员自行打扫,而且从不应付差事、消极懈怠。此前,该局还荣获了“德州市创建国家卫生城市先进单位”称号。

    一屋不扫何以扫天下。正是凭借这种严肃认真、专心负责的态度,德州局才培养出了高素质的干部队伍,锻炼了众多的精兵强将。

    一

    2月17日17时,一家外贸企业的报检员赶到德州局,办理原产地证业务。报检大厅工作人员贾颖杰仔细询问各项准备材料、相关事项。整个办证过程不超5分钟,笑容始终绽放在贾颖杰的脸上。

    多年来,德州局注重文化熏陶,让干部职工快速成长,不断增强服务水平和能力。走进德州局,院墙上画着许多漫画,全都是经典的历史故事,劝学向善、发人深省。大楼里,每一层楼道,都布置了富有文化气息的展板;每一处拐角,都悬挂着包含深刻哲理的字画;每一个科室,都推出了符合自身特色的理念。

    “这就是多年来的文化积淀。”德州局局长、党组书记常福金说,“团结干事的氛围就是在潜移默化的熏陶中形成的。”目前,该局已连续12年获得“省级精神文明单位”称号。此外,该局还荣获了“全国质检系统文明服务窗口”称号。

    “1月24日,德州市政府给山东检验检疫局发了一份致谢函。”该局副局长司立强说,“函中对德州局恪尽职守、倾力付出、服务地方经济发展的工作业绩表示感谢。”接着他讲述了事情的经过,去年,美国农业部FSIS兽医官员来德州庆云中澳控股集团有限公司考察出口禽肉体系建设。为指导该企业做好准备工作,德州局的张䶮飞驻场工作3个月,每天早上5点准时到达生产一线,帮助他们查找漏洞、完善管理。最终,中澳公司的熟制品获得出口美国资质。

    二

    德州局技术中心主任张秀梅是一名有24年肉类食品检验工作经验的高级兽医师,具有国家认监委食品企业备案主任评审员资格及国家认可委实验室“三合一”认可认定评审员资格。她曾参与两项国家质检总局科研课题、一项山东局科研课题并获奖。此外,她还在国家级期刊发表专业论文10余篇。2009年、2010年,她分别获得德州市直机关工委颁发的“女职工建功立业标兵”和“优秀妇女工作者”荣誉称号;2010年至2013年,连续3年获得“优秀个人”荣誉称号;2012年,张秀梅所在科室获得省级“青年文明号”荣誉。

    目前,德州局28名干部职工中,6人次分别是国家质检总局内部审计专家库成员、山东局科技委轻工专业委委员、山东局机电专家组成员、山东局植物有害生物检疫鉴定人、德州市食品安全专家库成员。

    强将手下无弱兵。在这些人的影响下,越来越多的德州检验检疫人加大了学习力度,并不断指导实践,迸发出了年轻的活力、强劲的动力。德州市委市政府多次授予该局“全市科学发展综合考评先进单位”、“外经贸工作先进单位”和“全市对台工作先进单位”等荣誉称号。

    三

    良好的干部队伍是事业发展的强大后盾。德州局党组始终重视制度规范、环境熏陶,不断加强队伍建设,一心培养优秀的干部人才。

    该局坚持实施中层干部轮岗交流培训制度,使中层干部群体的潜能得到充分释放。2013年,该局继续扩大轮岗交流范围,将其推广至一线业务人员。截至目前,该局31个业务岗位中,除个别岗位因人员资质问题暂未轮岗外,已有29个岗位完成轮岗。对暂不具备交流轮岗条件的个别岗位,该局在加强工作监督的同时,制定了详细的岗位人才培养、培训计划,形成了业务领域轮岗长效机制。此外,为使新上任的科级干部高起点、高水平地工作,缩短领导岗位的适应期,德州局党组专门召开集体谈话会,就如何廉洁自律、完成角色转换、提高自身素质等提出具体要求。

    据介绍,2011年该局3名同志在山东局副处级领导干部竞争上岗考试中获得优异成绩,同年提拔分支局副局长1名,2013年提拔正处级非领导职务1名,2014年提拔分支局局长1名。

    “德州局是小,但并没有局限住干部职工的心胸。”常福金说,“打造质量型、稳定型、放心型内陆强局,始终是我们的奋斗目标。”
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